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李某某等四人为某公司原职工，2023年6月13日四人与公司签订《劳动关系解除协议》，约定于2023年6月12日解除劳动合同，终止劳动关系，四人2023年5月8日至2023年6月12日的工资共计74648.43元，若逾期发放，需支付双倍工资。四人于协议签订当天，按照公司规定办理离职、交接手续。但公司未按照协议约定向四人发放工资，四人遂分别诉至李沧区人民法院。

法官认为，该四起案件为同一被告，案件基本事实一致，起诉前双方已对彼此的权利义务作了确认，法律关系相对简单，适宜调解办理，于是与四原告及某公司逐一进行沟通交流，双方均带有情绪。四原告表示公司目前经营不善，四人离职合法合规，且公司可能像之前不履行《劳动关系解除协议》一样不履行调解协议，因此不希望调解，要求依法尽快判决。某公司表示，目前其公司已发生类似情况二十余件，其他员工工资已发放完毕，但该四人因与公司就工资金额、用工方式等方面存在较大争议，己公司坚决要求开庭审理，重新对双方之间的相关事项进行明确。

针对这种情况，法官一方面向四原告说明调解可较快解决纠纷，相比开庭审理可以更快拿到工资，并提出调解建议：四人可与公司商定一定期限内支付工资，若公司不按期履行便加罚则，最大限度保留四人的起诉意见。另一方面，向被告耐心释法明理，说明《劳动关系解除协议》具备法律效力，如不履行将影响公司声誉，协商调解也可以将公司损失降至最低。经多轮协商，双方最终达成一致意见，约定公司于一周内按照《劳动关系解除协议》向四人发放工资。截至目前，四人工资均已发放完毕，案结事了。

（大众日报客户端记者 薄克国 通讯员 张少艾 报道）

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